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关于印发《2016年创建学习型团组织实施意见》的通知
2016-02-01 16:49     (点击:)

 

 

                 铜川矿业团发〔20162

 

共青团铜川矿业公司委员会

关于印发《2016年创建学习型团组织实施意见》的通知

 

所属各单位团委、直属团总支:

现将《2016年创建学习型团组织实施意见》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

     共青团铜川矿业公司委员会

                                  2016127


 

2016年创建学习型团组织实施意见

 

2016年,是公司深化企业内部改革、创新创业、转型升级、实施“治亏创效”三年规划的第一年和关键一年。近年来,在公司党委的正确领导下,公司各级团组织高度重视理论与实践学习,坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神武装广大团员青年,有力推动了公司共青团工作的稳步发展。目前,随着国情局情团情的不断变化,团组织的管理现状和团员青年的综合素质还存在一些不适应形势任务发展需要的问题,现制定2016年创建学习型团组织实施意见,旨在进一步提升共青团组织的管理水平,提高广大团员青年的整体素质。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和团的十七届三中、四中、五中全会精神为指导,认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》和中央党的群团工作会议精神。按照公司“三会”总体部署,紧紧围绕公司工作大局,以坚定团员青年理想信念为重点,以提高整体素质为目标,确立终身学习的理念,掌握各方面知识以适应经济新常态,做到工作学习化、学习工作化。不断增强团组织的吸引力和凝聚力,充分发挥团员青年在安全、稳定、经营等方面的生力军和突击队作用,把公司共青团组织建设成为一支爱岗敬业、苦练技能、团结协作、善于创新的队伍,推动团的工作再上新台阶,为公司各项目标任务顺利完成贡献力量。

二、总体目标

下石节矿继续保持创建学习型团组织标杆单位;玉华矿、陈家山矿、柴家沟矿、东坡矿、金华山矿、铁运公司、机电公司、供电公司、救护大队、物资供应公司和实业公司力争今年进入创建学习型团组织示范单位行列,其余单位达到创建学习型团组织标准。同时,加强对走出去创业青年群体创建学习型团组织工作的帮助和指导。

通过开展形式多样的创建工作,使团员青年养成良好的学习习惯,形成“比学习、讲实效、做贡献”的良好风气,塑造新一代高素质青工。各级团组织能够积极主动地总结经验、完善不足、形成特色,创造性地开展工作,使创建工作迈上更高层次,保持和增强团组织的政治性、先进性、群众性,更好地服务于公司转型发展,服务于广大团员青年。

三、创建内容

1、以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,坚定政治方向。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神是一项长期的重要政治任务。党的十八大以来,习近平总书记对共青团和青年工作作出了一系列重要指示,这些指示精神,指明了当代青年成长成才的正确方向,明确了广大青年追逐梦想的历史担当,是新时期引领广大青年团结奋进、开拓进取的时代号角,是动员广大青年为实现中国梦奉献智慧和力量的行动指南。公司各级团组织和广大团员青年要认真学习习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话,深刻理解新时期加强共青团工作的重要性,以高度的政治自觉和行动自觉,不断把学习贯彻工作推向深入。尤其在公司实施“治亏创效”三年规划的关键一年,共青团组织必须以强烈的担当精神肩负起凝聚青年力量实现转型发展的伟大使命,紧紧围绕公司党政中心工作,引导团员青年立足本职、岗位成才,更广泛地参与到公司的各项工作中。认真学习贯彻公司“三会”精神,把思想和行动统一到公司的各项决策部署上来,继承发扬铜煤优良传统,学习局志系列丛书,以铜煤优秀青年人物为榜样,凝聚起团员青年克难攻坚的强大力量。

2、以提升团建工作管理水平为重点,突出载体创新。在网络时代背景下,新媒体影响着青年职工群体的成长、思维方式和行为习惯。微信公众平台作为覆盖面广、时效性强、互动性好的宣传手段,成为青年乐于接受的载体。公司各级团组织要关注排名朝前的全国团组织微信号,汲取他们在团建工作中的先进经验,建立本单位的微信群,加强与团员青年联系,扩大团组织的影响力和覆盖面。采取青年喜闻乐见的方式,把艰涩难懂的政治理论和方针政策信息,转化为贴近青年的“一图读懂”、“干货”等。同时,根据煤炭企业特点,转发安全生产知识普及与警示教育动漫视频栏目。培养、吸纳一批团的新媒体运用骨干,建立新媒体督导机制,发挥思想引导,传递向上力量。举办青年主题沙龙活动,改变传统的灌输式思想引导方式,营造宽松自由的环境,使团员青年将最真实的想法表达出来,实现与青年的有效沟通,选取青年代表性问题,让团员青年思维得到充分“碰撞”,在“头脑风暴”中激发更多火花。注重发掘、培育青年先进典型,组织优秀青年与大家分享在成长过程中的思考和感悟,在沟通中启迪思维,增长智慧,引起青年的共鸣。组建团员青年兴趣小组,发挥青年的兴趣、爱好和特长,丰富团员青年业余文化生活,培养乐观积极健康向上的人生态度。健全调查研究制度,深入调研摸清实情,坚持问题导向,确定调研课题,制定调研方案,各单位团委每年要撰写1篇质量较高的调研报告,切实提高共青团工作的前瞻性。完善个人自学制度,制定学习计划和目标,强化团员青年的日常学习,养成纸质阅读习惯。开展“四个一”活动,即每人有一份读书计划、每天保证一小时读书时间、每月精读一本书、每季度与大家探讨一次读书心得,不断开拓视野,提高文化素养和能力水平。各单位要结合工作实际,通过开展形式多样、载体丰富的活动,切实把创建学习型团组织工作落到实处。

3、以提高团员青年自身素质为目标,夯实基层基础。安全生产是我们永恒的主题,没有安全,一切工作都要归零。要认真学习安全生产方面的法律法规,强化对新《安全生产法》的学习,掌握安全生产基础知识,提升安全生产责任意识,将安全文化融入到青工的思想、工作中,积极参加安全培训,提高安全操作技能。广泛开展岗位练兵、技术比武、课题攻关等活动,紧密结合安全生产、manbetx官方网站等工作实践,提升青工技能水平和安全保障能力。煤矿朝机械化、自动化、信息化和智能化方向发展的趋势日益明显,团员青年大都接受过良好的教育,有较强的文化基础,富有创造和探索精神,是推进公司现代化进程的生力军。因此,团员青年要不断获取新知,更新现有知识,优化知识结构,顺应时代发展,继续发扬共青团的优良传统和作风,为推动创新驱动走出去发展战略积蓄力量。团干部应熟知共青团建立与发展的历史,把握共青团的性质职能、根本任务、组织制度。掌握企业团组织服务工作大局、服务青年开展工作和活动的基本任务、方法和一般规律,聚焦公司共青团的重点工作及亮点品牌,抓住团的工作的难点和突出问题,讲求工作方法,探索团员青年心理特点和成长规律。特别要关注转型时期团员青年的新思想、新观念、新需求,准确领会公司党政的重要工作部署,全力做好新形势下公司共青团工作,不断研究新情况、解决新问题,在推动实际问题的解决中深化对团的规律性认识,提高分析问题、解决问题的能力,确保成为胜任本职工作的行家里手。要把工作中积累的宝贵经验,进行理论上的提升,汲取做好共青团工作的有益启示,为公司转型发展作出应有的贡献。

四、具体要求

1、统一思想、提高认识。各级团组织要深刻理解创建学习型团组织的意义、内容,切实增强责任感和使命感,为创建工作的顺利开展打下良好的基础,使广大团员青年充分认识到创建学习型团组织是保持团组织的先进性和实现公司各项目标任务的必然要求。

2、加强领导、精心组织。各级团组织要建立健全创建学习型团组织领导机制,明确和落实工作责任,要抓好具体方案的研究制定和推进工作,精心组织、分步落实,确保创建学习型团组织工作落到实处。

3、立足实际、务求实效。创建学习型团组织要同本单位安全、稳定、经营工作相结合,同创建青年安全生产示范岗、治亏创效等活动有机结合,同解决团员青年最关心最现实最需要的问题相结合,同实现公司各项目标任务相结合,整体谋划、协同推进,紧密联系广大团员青年,不断提升各级团组织工作水平。

4、健全制度、完善机制。健全学习型团组织考核制度,将其纳入本单位考核内容之中,加大对各单位创建学习型团组织工作开展情况的检查,把检查结果作为年度考核、五四评比的重要内容,作为团干部评先评优的重要参考依据。

各单位要结合实际,制定具体的创建工作实施方案和细则,并于20162月底前及时上报公司团委。

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